Como implementar um programa de saúde corporativo de sucesso

Saúde e bem-estar sempre foi um dos melhores benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários, ajudando na prevenção e problemas de saúde mental e física, além de interferir no desempenho e na produtividade durante o trabalho.

Porém, implementar programas de saúde e bem-estar pode parecer um desafio. Por isso, é importante que haja um plano estruturado de como cuidar da saúde e do bem-estar dos funcionários, pois ações eventuais provavelmente não serão tão efetivas.

Para te ajudar, separamos algumas dicas de como começar a estruturar um programa de saúde corporativo em uma empresa.
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1. Tenha um olhar integral

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Busque montar um programa de saúde e bem-estar abrangente, detalhado e bem-planejado. Considerando a saúde mental, física e emocional de seus funcionários.

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2. Envolva a Liderança

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Para que qualquer programa de saúde e bem-estar tenha sucesso é necessário o compromisso dos líderes da empresa. Incentive a participação dos funcionários de todos os níveis, incluindo os líderes da empresa.

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3. Incorpore na Cultura

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A saúde e o bem-estar devem estar integrados a cada prática de negócios e à política da companhia. O programa deve analisar o ambiente e propor soluções que olhem o colaborador como um todo.

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4. Dê voz ao colaborador

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É preciso saber ouvir em vez de simplesmente decidir. Procure ouvir quais são as reais necessidades dos funcionários. Faça pesquisas e envolva a equipe na criação do programa para que eles se sintam parte do processo.

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5. Pequenas ações podem gerar grandes resultados

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Não é preciso muito dinheiro. Após entender as demandas é importante criar um plano de desenvolvimento pessoal composto por pequenas ações

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6. Divulgue suas ações

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A comunicação aumenta o engajamento. Por isso, transmita mensagens de forma clara, direta e, principalmente, com regularidade.

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Além disso, é importante ficar atento ao que não fazer ao implementar um programa de bem-estar. Abaixo, listamos os principais erros que devem ser evitados.

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1. Evite pressionar ou exigir que os funcionários participem de atividades fora do escritório. Isso pode causar mais estresse aos colaboradores.
2. Não incentive a competição em excesso como principal componente do programa de bem-estar. Isso pode criar um ambiente mais cruel e desconfiado.
3. Tente não seguir uma definição padrão de programa de saúde, priorizando apenas um tipo de bem-estar.

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